Пять способов решения кадровой проблемы

кадровая проблема

Каждый восьмой россиянин старше 65 лет. Населении страны стареет. Кадровая проблема становится острее. Как ее решать? Эксперты обращают внимание на несколько выходов:

1) искать новую рабочую силу и модернизировать ее из безработных,

2) повышать производительность труда,

3) акцент ставить на стимулирование позднего выхода на пенсию, но исключительно по желанию самого человека,

4) ставить на учет, легализовать и таким образом принуждать работодателей платить за мигрантов налоги и страховые взносы, в том числе и в Пенсионный фонд,

5) активнее задействовать инвалидов.